Как наказать работодателя за хищение сиз? Советы и рекомендации

В данной ситуации работодатель нарушил дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором были прописаны нормы выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ). Единственным способом наказания работодателя за данное нарушение является обращение в компетентные органы.

Для начала ситуацию можно попытаться урегулировать внутри организации через коллективное обращение к работодателю или его представителю, но если это не будет приводить к результату, следует обратиться в инспекцию труда или прокуратуру, которые занимаются контролем за соблюдением трудового законодательства.

Работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Возможно применение статей 5.27, 5.28 и 5.29, которые регулируют установление и соблюдение норм труда, включая обеспечение средствами индивидуальной защиты. Также статья 1264 Гражданского кодекса может быть применима в данной ситуации, так как работодатель допустил хищение средств индивидуальной защиты в особо крупных объемах.

Для решения данного вопроса могут потребоваться копии трудового договора, дополнительного соглашения, документов, подтверждающих факт невыдачи средств индивидуальной защиты (например, акты инспекции труда), а также копия коллективного обращения к работодателю и его ответа (если такое обращение было сделано).

Трудовой кодекс Российской Федерации:
- Статья 5.27 – Обеспечение норм труда
- Статья 5.28 – Обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты
- Статья 5.29 – Ответственность за необеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты

Гражданский кодекс Российской Федерации:
- Статья 1264 – Ответственность за ущерб, причиненный действиями (бездействием) работников