Как начальнику узнать о прошлой грешке работника и получить необходимую информацию

Начальник на работе не имеет права самостоятельно узнать о вашем прошлом судимости без вашего ведома. Право на конфиденциальность личных данных гарантировано Конституцией Российской Федерации и законодательством о персональных данных. Лицо, которое обладает копиями документов о вашей судимости, должно иметь законное основание для их использования, например, для предоставления в государственные органы. Если начальник пытается использовать такую информацию без вашего согласия, это может являться нарушением законодательства и ваших прав.

Для разрешения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: - Копия вашего трудового договора; - Копии документов, подтверждающих вашу квалификацию и опыт работы; - Копия документа о погашении условной судимости.

Статьи, которые применяются в данном случае: - Статья 23 Конституции Российской Федерации: "Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени."; - Статья 5 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных": "Лицо, обрабатывающее персональные данные, должно получить письменное согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных или наличие иных законных оснований для обработки таких персональных данных."