Как компенсировать прерывание трудового стажа более 2 месяцев и обеспечить оплату больничного: полезные советы

Согласно законодательству Российской Федерации, если трудовой стаж был прерван более, чем на 2 месяца, то начисление и выплата временной нетрудоспособности в случае болезни осуществляются непосредственно работодателем. Работодатель обязан начислить больничный и выплатить его за период временной нетрудоспособности. Однако, для получения данного пособия, работник должен предоставить соответствующие документы, подтверждающие его временную нетрудоспособность, например, больничный лист. В случае, если работник отсутствовал на работе и пропустил более 2 месяцев после возвращения, необходимы дополнительные документы, такие как справка из больницы или медицинские заключения, чтобы подтвердить болезнь и нужду в больничном пособии.

Для выплаты больничного после прерыва в трудовом стаже, работник должен предоставить следующие документы: - Больничный лист или справку из больницы, подтверждающую временную нетрудоспособность; - Медицинские заключения или справки, если отсутствие на работе превышает 2 месяца после возвращения.

Статья 19 Федерального закона 'Об обязательном социальном страховании от временной нетрудоспособности и в связи с материнством' регулирует порядок выплаты и начисления больничного пособия при прерыве в трудовом стаже.