Как изменить собственника компании во время декрета и другие вопросы руководства отдела

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, смена собственника предприятия не является основанием для прекращения трудового договора. В вашем случае, поскольку вас приняли на должность руководителя отдела по бессрочному трудовому договору, работодатель не может снять вас с этой должности без вашего согласия.

Однако, смена собственника может повлиять на процедуру утверждения вашей кандидатуры на должность. Если в приказе о вашем назначении на должность указано, что утверждение кандидатуры происходит Советом директоров, то отсутствие их согласования может означать незаконность вашего назначения. В этом случае, работодатель может предложить вам нижестоящую должность в том же отделе.

Если вы не согласны с предложенной вам должностью, вы имеете право отказаться от перехода на эту должность. Однако, в этом случае, работодатель может прекратить ваш трудовой договор на условиях, предусмотренных законодательством, в том числе, при условии устранения трудящегося.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

• Трудовой договор;
• Приказ о вступлении в должность;
• Лист подтверждения работы (трудовая книжка) и другие документы, подтверждающие вашу квалификацию и опыт работы.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ - Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ - Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя с участием работника.