Как изменить режим работы и увеличить время обеда на 20 минут: семейные обстоятельства и легитимность требования работодателя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право установить режим работы с учетом потребностей организации и условий труда. Однако, в случае Ваших семейных обстоятельств, связанных с здоровьем матери, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой увеличить обеденный перерыв на 20 минут и соответственно смену. Ваша просьба должна быть обоснована и целесообразна с учетом здоровья матери и не должна создавать несоответствие норм общего режима работы.
Работодатель вправе потребовать документ, подтверждающий статус и здоровье матери, чтобы оценить обоснованность и целесообразность Вашей просьбы. Работодатель не вправе требовать конкретное медицинское заключение или диагноз, но может запросить информацию о состоянии здоровья исходя из принципа обоснованности требований.
Чтобы решить данный вопрос, потребуется написать заявление работодателю, в котором вы просите увеличить обеденный перерыв и смену в связи с заботой о здоровье матери. В заявлении следует указать обстоятельства и причины, вызывающие необходимость изменения режима работы. Для подтверждения просьбы рекомендуется приложить медицинскую справку о состоянии здоровья матери.
Решение данного вопроса будет основано на Трудовом кодексе Российской Федерации и иных нормативных актах, регулирующих трудовые отношения в России.

Для решения данного вопроса потребуется составить заявление работодателю, в котором следует просить увеличить обеденный перерыв и смену в связи с заботой о здоровье матери. В заявлении следует указать обстоятельства и причины, вызывающие необходимость изменения режима работы. Рекомендуется приложить медицинскую справку о состоянии здоровья матери.

Статьи 91, 92 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации