Аптека переходит на круглосуточный режим работы: выплаты оклада нет, только проценты от продаж. Как обеспечить справедливость для фармацевтов?

При переходе аптеки на круглосуточный режим работы и отсутствии изменений в системе оплаты для фармацевтов, возможно нарушение трудового законодательства. Работодатель должен выплачивать фармацевтам не только процент от продаж, но и оклад за работу в ночное время. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 152) работодатель обязан устанавливать и выплачивать работнику заработную плату, включающую оклад и премии. При неравномерном графике работы, когда работник работает в ночное время, предусмотрена выплата надбавки за работу в ночное время в размере не менее 20% от оклада за работу в день (статья 153). Фармацевты могут обратиться к работодателю с требованием выплаты оклада за ночную смену и ссылаться на соответствующие статьи Трудового кодекса.

Для решения данного вопроса возможно потребуется следующие документы: 1. Трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, в котором прописаны условия оплаты труда фармацевтов при переходе на круглосуточный режим работы. 2. График работы аптеки, в котором указаны часы работы в ночное время.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Статья 152 - Условия и оплата труда. 2. Статья 153 - Оплата труда при неравномерном графике работы.