Как изменить регистрацию для работника из Киргизии, работающего в Москве и переходящего на новую работу в Крыму?

Добрый день!

Если Гражданин Киргизии имеет временную регистрацию по Московской области, то он может работать в любом регионе Российской Федерации, включая Крым. Таким образом, для его трудоустройства на вашей работе наличие регистрации в Крыму не является обязательным.

Однако стоит учесть, что при трудоустройстве необходимо проверить наличие у него действительного трудового договора с предыдущей фирмой. В случае наличия действующего договора, стоит получить подтверждение об увольнении от предыдущего работодателя, чтобы избежать возможных правовых последствий.

При уведомлении о трудоустройстве Гражданина Киргизии на вашей фирме следует придерживаться требований трудового законодательства Российской Федерации. В случае несоблюдения этих требований может возникнуть ответственность со стороны государственных органов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Паспорт Киргизской Республики и виза/разрешение на работу в Российской Федерации (если есть).
2. Документы, подтверждающие его временную регистрацию на территории Московской области.
3. Трудовой договор с текущим работодателем в Москве.
4. Уведомление текущего работодателя о намерении прекратить трудовой договор (если уже было подано).

Что касается изменения регистрации, то для трудоустройства в Крыму Киргизскому гражданину необходимо будет оформить временную регистрацию на территории Крыма или предоставить документы на постоянную регистрацию (если есть).

Если Киргизский гражданин останется на работе в Москве и не уведомит своего работодателя о намерении прекратить трудовой договор, это может привести к нарушению действующего трудового законодательства Российской Федерации. В этом случае работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение прав работника.

Если же Киргизский гражданин будет уволен с текущей работы и корректно оформит документы для трудоустройства в Крыму, то последствия для нового работодателя не должны возникнуть, если все уведомления и договоры будут оформлены в соответствии с действующим законодательством.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают: - Статья 20 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации": рассматривает вопросы временной регистрации иностранных граждан в России; - Статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации: устанавливает условия приема на работу иностранных граждан, включая требование наличия разрешения на работу; - Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации: регулирует вопросы увольнения работников по собственному желанию; - Статья 13.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: закрепляет ответственность юридических лиц за нарушение трудового законодательства, включая нарушения в сфере приема на работу иностранных граждан и увольнения их с работы.