Как изменить формулировку в трудовой книжке при повторном рассмотрении дела?

При подаче апелляции вам следует указать, что при повторном рассмотрении дела вы желаете изменить формулировку в трудовой книжке на «неоднократное нарушение трудовой дисциплины». При представлении аргументов в суде, обратитесь к статьям Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют дисциплинарные вопросы и процедуру привлечения работников к ответственности. Заявите, что нарушение трудовой дисциплины не является тем же самым, что и невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Убедительно обоснуйте свою точку зрения и ссылайтесь на аналогичные судебные решения, если таковые имеются.

При подаче апелляции вам потребуется следующая документация: 1. Копия решения суда первой инстанции; 2. Копия трудового договора и трудовой книжки; 3. Документальные подтверждения об опозданиях и объяснительная записка; 4. Запрос на предоставление объяснительной записки и подтверждение о ее получении.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса: 81, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации.