Как изменить фамилию в больничном? Решаем проблему с выплатами по больничному на девичью фамилию

Здравствуйте! На основании представленной информации можно сделать вывод, что больничный лист выдан на основании действующих законодательных актов, и в этом случае работодатель обязан выплачивать государственную пособие по временной нетрудоспособности. Однако, следует обратить внимание на то, что девичья фамилия в больничном листе может вызвать затруднения при выплате пособия, так как оно может начисляться на не того человека. Поэтому, рекомендуется обратиться в Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС) для уточнения порядка смены фамилии в уже выданном больничном листе и получения информации о возможной задержке выплаты. Также стоит обратиться в женскую консультацию для уточнения возможности смены фамилии в больничном листе.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Свидетельство о браке (подтверждающее смену фамилии); 2. Полис обязательного медицинского страхования с измененной фамилией; 3. Копия больничного листа на девичью фамилию; 4. Документы, подтверждающие перевод и/или присоединение к новому месту работы (если таковые имеются).

Для того чтобы решить данную ситуацию, необходимо обратиться в женскую консультацию и объяснить им свою ситуацию. В соответствии с законодательством РФ, больничный лист должен быть выписан с использованием фамилии, указанной в документах, подтверждающих страхование граждан в системе ОМС. Однако, если фамилия была изменена после выдачи больничного листа, возможно требуется внести изменения в больничный лист. В данной ситуации рекомендуется обратиться к своему лечащему врачу и запросить информацию об изменении фамилии в больничном листе. Также стоит обратиться в органы социальной защиты населения и проинформировать их об изменении фамилии.

Статья 117 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы при изменении фамилии, имени, отчества и (или) других персональных данных работника"; Статья 72 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности"; Статья 84 Трудового кодекса РФ "Порядок и условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"; Статья 193 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора"; Статья 44 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите".