Как изменить фамилию ребенка на девичью фамилию матери: советы для родителей в интересах единого имени семьи
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 892466
Ответы юристов (1)
Согласно ст. 56 Семейного кодекса Российской Федерации, ребенок получает фамилию от матери или отца в соответствии с их соглашением. В данной ситуации, если рождение второго ребенка было зарегистрировано на фамилию бывшего мужа, для изменения фамилии ребенка на фамилию матери необходимо будет обратиться в ЗАГС с соответствующей заявлением на изменение фамилии и с предоставлением необходимых документов, подтверждающих родственные отношения между матерью и ребенком. Кроме того, стоит учесть, что в случае отсутствия согласия отца на изменение фамилии ребенка, матери придется обратиться в суд с иском о признании отца неспособным принимать решения относительно ребенка или о лишении его родительских прав.
Для изменения фамилии ребенка на вашу девичью фамилию вам необходимо предоставить следующие документы в орган ЗАГС:
- Заявление на изменение фамилии ребенка, которое необходимо заполнить и подписать лично.
- Документы, удостоверяющие личность: паспорт или свидетельство о рождении ребенка и ваш паспорт.
- Свидетельство о разводе или о прекращении брака, если фамилия мужа не была сменена на вами и вы еще находитесь в формально зарегистрированном браке с бывшим мужем.
- Согласие бывшего мужа на смену фамилии ребенка, если решение об этом не было включено в судебное решение о разводе.
После рассмотрения и утверждения заявления на изменение фамилии ребенка, вам будет выдано новое свидетельство о рождении ребенка, в котором будет указана ваша девичья фамилия.
Статьи 55 и 56 Семейного кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы