Как изменить фамилию и отчество ребенка в свидетельстве о рождении при отсутствии отца в записи
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 753698
Ответы юристов (1)
Добрый день! В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 9 от 29.06.2004 г. изменение записи ребенка в свидетельстве о рождении возможно в случае установления факта отцовства или изменения фамилии и отчества ребенка по решению соответствующего органа опеки и попечительства. Для этого необходимо обратиться в ЗАГС и предоставить документы, подтверждающие факт заключения брака между родителями и установление отцовства.
Для изменения записей о ребенке в свидетельстве о рождении, в соответствии со статьей 17 Федерального закона "О записи актов гражданского состояния", необходимо подать заявление в ЗАГС, в котором указать причины изменения записей и предоставить необходимые документы.
В вашем случае, для изменения фамилии и отчества ребенка, необходимо предоставить свидетельство о заключении брака между вами и отцом ребенка, а также документ, подтверждающий изменение фамилии (например, свидетельство о перемене фамилии).
Для внесения отца в свидетельство о рождении необходимо предоставить согласие отца на такую запись, а также документ, подтверждающий его отцовство (например, справка из медицинской организации или судебное решение о признании отцовства).
После обработки заявления и необходимых документов, ЗАГС выдаст новое свидетельство о рождении, в котором будут отражены изменения.
Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:
- Статья 54 Семейного кодекса РФ, которая устанавливает порядок изменения фамилии, имени и отчества граждан;
- Статья 16 Закона о государственной регистрации актов гражданского состояния, которая регулирует процедуру внесения изменений в свидетельство о рождении;
- Статья 53 Семейного кодекса РФ, которая определяет порядок установления отцовства.
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы