Как изменить дату увольнения или отменить приказ на увольнение из-за болезни: запрос помощи

Если сотрудник МВД получил травму до даты увольнения и является непрерывно больным на момент увольнения, то он имеет право на продление трудового договора до момента окончания лечения. В данной ситуации необходимо обратиться к работодателю, предоставить медицинские документы, подтверждающие непрерывный больничный и запросить отмену приказа об увольнении или перенос даты увольнения до момента окончания лечения. Если работодатель отказывается отменить приказ или перенести дату увольнения, сотрудник может обратиться в соответствующие органы защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, работнику следует обратиться к начальнику подразделения, который выдал приказ об увольнении, с просьбой отменить или перенести дату увольнения в связи с травмой и продолжительным нахождением на больничном. Он должен представить медицинские документы, подтверждающие факт нахождения на больничном листе, а также дать подробное объяснение о своей текущей ситуации.

Начальник подразделения может пересмотреть данную ситуацию и, если считает это необходимым, отменить приказ об увольнении либо перенести дату увольнения на более поздний период.

В данной ситуации необходимо иметь в виду, что в случае неправомерного увольнения работодатель обязан выплатить компенсацию за фактически простаивший период времени, а также возместить все убытки, связанные с увольнением.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующая документация:

1. Копия рапорта о снятии с должности поданного сотрудником МВД 29.11.19 на получение пенсии с указанием даты начала выплаты пенсии;

2. Копия больничного листа сотрудника с указанием сроков его действия и причины назначения;

3. Копия приказа об увольнении сотрудника, изданного 19.12.19;

4. Копия трудовой книжки сотрудника с отметкой о выдаче ее ему.

Для перенесения даты увольнения или отмены приказа на увольнение необходимо обращаться к начальнику структурного подразделения МВД, в котором работает сотрудник, с заявлением о переносе даты увольнения или об отмене приказа об увольнении. В заявлении необходимо указать причину медицинских причин, по которым сотрудник отсутствовал на работе в момент издания приказа об увольнении, а также просить о пересмотре даты увольнения на период после окончания лечения сотрудника. К заявлению необходимо приложить копии вышеуказанных документов. Окончательное решение будет приниматься руководством МВД.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Прохождение медицинских освидетельствований работников" - статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "О гарантиях и компенсациях работнику, проходящему медицинское освидетельствование" - статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "О прекращении трудового договора по инициативе работодателя"

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от исполнения трудовых обязанностей по уважительным причинам"
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы при изменении условий организации или производства"
• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 322 Гражданского кодекса Российской Федерации "Осложнение выполнения обязательства по договору"

Однако, для определения конкретных действий необходимо изучить дополнительные обстоятельства и документы, связанные с данной ситуацией, и провести юридическую экспертизу.