Как изменение наименования организации влияет на трудовую книжку: сокращенное и полное наименование

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовую книжку вносятся записи о местах работы работника и условиях труда на этих местах, а также другие записи, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Если наименование организации в трудовой книжке не соответствует полному или сокращенному наименованию организации, то следует внести изменение в трудовую книжку, чтобы устранить такое несоответствие. При этом необходимо своевременно проинформировать организацию об изменении записи в трудовой книжке.

В данном случае необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок внесения изменений в трудовую книжку работника. Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, изменения, относящиеся к персональным данным работника, оформляются в письменном виде, подписываются работником и руководителем организации. Таким образом, в данном случае требуется написать заявление об изменении наименования организации в трудовой книжке и подписать его руководителем организации. Далее, изменения должны быть занесены в трудовую книжку работника и завершены печатью организации. При этом, в соответствии с пунктом 3 статьи 11 Федерального закона "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", заявление работника, удостоверенное подписью, засчитывается вместо копии документа, удостоверенной печатью организации.

Статьи 65, 66 и 67 Трудового кодекса Российской Федерации.