Как избежать задержек зарплаты и проблем с оплатой кредитов: советы для успеха.

Если работодатель задерживает выплату зарплаты постоянно, то это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В такой ситуации, сотрудник может обратиться к работодателю с требованием выплатить зарплату в соответствии с графиком, предусмотренным трудовым договором или коллективным договором. Если работодатель не реагирует на требования сотрудника, возможны другие меры защиты прав трудящихся, такие как обращение в органы надзора за защиту прав работников или в суд. В такой ситуации, личные финансовые трудности не являются причиной для нарушения своих прав и не должны использоваться как оправдание для допущения просрочек в выплате кредитов и других обязательств. Рекомендуется обратиться к специалистам, которые смогут помочь с оформлением актов об опоздании выплаты зарплаты и обеспечении защиты прав сотрудника в соответствии с действующим законодательством.

Если работодатель задерживает выплату зарплаты, то сотрудник может обратиться в органы трудовой инспекции. При обращении необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт;
2. Приказ о приеме на работу и его копию, или трудовую книжку;
3. Расчетный лист за последний месяц работы, на котором указано количество отработанных дней, часов и размер заработной платы;
4. Документы подтверждающие задержку выплаты зарплаты.

Необходимо сохранять все расчетные листы и документы, подтверждающие задержку выплаты зарплаты. Также рекомендуется написать претензию на имя работодателя с указанием суммы задолженности и просьбой решить вопрос в кратчайшие сроки. Если работодатель не выплачивает заработную плату в течение 15 дней после подачи претензии, можно обратиться в судебные органы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы", статьи 286 - 288 Гражданского кодекса РФ "Договор займа" и статья 818 Гражданского кодекса РФ "Задержка исполнения обязательства" могут быть применимы при решении данного вопроса.