Как избежать выплаты компенсации за обучение, если работник понимает, что это не его профиль?

Как мне расторгнуть договор об обучении без выплаты компенсации, если обучение уже началось, но не завершено, и я понимаю, что это не мой профиль? Могут ли работодатели подать на меня в суд по данному вопросу в соответствии с условиями договора, если я желаю уйти от работы?

| Валентин, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1978 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Согласно условиям договора об обучении, если вы расторгнете его на свою инициативу, то должны будете выплатить компенсацию в размере 12 000₽. Однако, если вы не прошли обучение до конца, возможно, что данное условие не будет применяться.

Если вы решите расторгнуть договор без выплаты компенсации, то учебное заведение может подать иск в суд на взыскание неустойки. Также, стоит обратить внимание на условия договора, чтобы убедиться в том, что не нарушите другие его положения.

Я рекомендую вам обратиться к юристу для получения консультации относительно данного вопроса.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1978 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для получения конкретного ответа на данный вопрос мне необходимо ознакомиться с содержанием договора, который вы приложили. Но в общем случае могу сказать, что если в договоре определены условия расторжения договора об обучении, значит, данные условия являются обязательными для исполнения. Если вы не выполните условия договора, в том числе и выплаты компенсации, то обучающий центр, в соответствии с законодательством Российской Федерации, вправе подать на вас в суд с требованием о взыскании указанной суммы.

Однако, возможно, есть и другие аспекты, которые нужно учитывать при определении вашей правовой ситуации, поэтому для более точного ответа рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на данной проблеме.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1978 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статьи, применимые для решения вопроса, зависят от содержания договора об обучении и правовых отношений между сторонами. Однако, возможно, будут применяться следующие статьи гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) и Трудового кодекса РФ (ТК РФ):

  • Статья 429 ГК РФ «Отзыв обязательства на возмездные услуги»;
  • Статья 303 ТК РФ «Изменение условий трудового договора по соглашению сторон»;
  • Статья 81 ТК РФ «Обязанности работника при расторжении трудового договора по инициативе работника».

Однако, без полного ознакомления с текстом договора и другими обстоятельствами дела невозможно дать конкретный и точный ответ на данный вопрос. Если у вас есть сомнения по этому вопросу, рекомендуется обратиться к юристу для юридической консультации и разъяснений.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Поддержка специалиста поможет: 

  • в составлении ходатайства/иска.
  • обжаловать судебное решение;
  • получить грамотное юридическое сопровождение.

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:

  • поддержку юристов с высокой квалификацией;
  • помощь в любых категориях дела;
  • гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы