Как избежать возврата денег пособия по уходу за пожилым: рекомендации от ПФР при отчислениях и удаленной работе

Ситуация, описанная в вопросе, требует более подробного изучения, но в целом следует руководствоваться следующими правилами: 1. При оформлении пособия по уходу за пожилым необходимо предоставлять полную и достоверную информацию о доходах, в том числе о доходах от удаленной работы. 2. Отсутствие трудового договора не лишает работника прав на заработную плату и социальные льготы. При наличии доказательств фактического выполнения работы может быть доказано наличие трудовых отношений и возможен иск о взыскании заработной платы, которая была удержана для ПФР. 3. При возникновении сложностей следует обратиться к юристу, специализирующемуся на данной проблематике, для детального изучения и предоставления конкретных рекомендаций.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт получения пособия по уходу за пожилым, а именно: решение о назначении и выплате пособия, расшифровку начислений по пособию и т.д.

2. Документы, подтверждающие факт удаленной работы, такие как: договор об оказании услуг (в случае, если вы работали по договору), документы об оплате за оказание услуг, документы подтверждающие факт удаленной работы (например, письма, электронные письма и т.д.).

3. Документы, подтверждающие факт ухода за пожилым, такие как: договор на оказание услуг по уходу, расходные документы на покупку медикаментов и т.д.

На основании представленных документов можно будет составить письменное обращение в Пенсионный фонд РФ и предоставить им все необходимые документы. В письменном обращении следует указать все обстоятельства данной ситуации и просить рассмотреть данное дело с учетом представленных документов, в связи с отсутствием трудового договора с работодателем и независимости процесса оказания услуг по уходу от удаленной работы. Однако, конечное решение по данной ситуации будет приниматься компетентными органами, что требует продуманного сбора и представления необходимых документов.

Статьи, которые могут быть применены для решения такого вопроса:

1. Статья 81 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 05.04.2019) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", которая определяет порядок назначения и выплаты трудовых пенсий.

2. Статья 13 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", которая описывает порядок и основания начисления страховых взносов и возврата переплаты.

3. Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит о том, что трудовые договоры должны быть заключены в письменной форме.

4. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок изменения условий трудового договора.

5. Статья 426 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая определяет правила договора возмездного оказания услуг.

6. Статья 15 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", которая устанавливает стандарты оказания образовательных услуг.