Как избежать увольнения за употребление спиртного и соблюсти требования по поведению и внешнему виду: законы и правила

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 81) работник может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовых обязанностей, если это нарушение непосредственно привело к причинению вреда работодателю или созданию угрозы такого вреда, в том числе если это нарушение связано с употреблением алкоголя или наркотических средств. Если работодатель обвиняет Вас в нарушении трудовых обязанностей в связи с употреблением алкоголя на выходных и принимает решение об увольнении, то Вам следует обратиться к своему юристу или профсоюзу для защиты своих прав и интересов в суде. В каждом конкретном случае необходимо проводить юридическую оценку с тем, чтобы определить, является ли увольнение законным.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, а также приложения, дополнительные соглашения, если они есть.

2. Приказ о назначении на должность и приказ об увольнении, если они уже были вынесены.

3. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, организации, учреждения, в которых работаете.

4. Документы, свидетельствующие об использовании спиртных напитков (например, чеки и т.п.), если таковые имеются.

5. Доказательства того, что пользование спиртными напитками не повлияло на выполнение вами служебных обязанностей (например, отзывы коллег, свидетельства о выполненных задачах и т.п.).

В случае угрозы увольнения в связи с употреблением спиртных напитков на выходных, рекомендуется обратиться к юридическому консультанту или адвокату, который поможет оценить ситуацию и предоставит юридическую помощь.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от профессиональной области работника и политики компании. Однако, общие статьи, которые могут быть использованы, включают: - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание" - Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Допуск работников к работам с опасными и (или) вредными условиями" - Статья 25.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного законодательством Российской Федерации порядка занятия должности лицом, служащим в государственных органах Российской Федерации, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления"