Как избежать увольнения за прогул на работе и сколько времени допустимо отсутствовать?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник может быть уволен за систематические прогулы работы без уважительных причин. В данной ситуации, если отсутствие на работе было менее 4 часов подряд и не считалось систематическим, то увольнение не является законным. Однако, необходимо уточнить положения трудового договора и внутреннего трудового распорядка компании, которая может иметь свои особенности и требования. Если работник имел уважительную причину для отсутствия на работе, например, болезнь или семейные обстоятельства, то он может предоставить соответствующие документы, чтобы подтвердить свой пропуск работы.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующую информацию:

1. Какое именно отсутствие на работе было у вас? Если это была болезнь, то вам потребуется справка от врача о посещении медицинского учреждения и вашем состоянии здоровья.

2. Есть ли у вашего работодателя правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся прогулов? Если да, то необходимо ознакомиться с этими правилами и выяснить, какие меры могут быть применены к работнику за прогулы.

3. Есть ли у вас записи в табеле учета рабочего времени или другие документы, подтверждающие ваше отсутствие на работе? Если нет, то может быть трудно доказать свою позицию.

На основании полученной информации можно будет определить, можно ли отмазаться от увольнения в данной ситуации и какие дальнейшие действия необходимо предпринять.

Статьи закона, применимые к данному случаю, могут зависеть от различных обстоятельств, таких как правовой статус работника, тип трудового договора, регламент работы и другие.

Однако, если рассматривать общие положения трудового законодательства Российской Федерации, то для решения данного вопроса можно применить следующие статьи:

Статья 81 ТК РФ - "Признание работника пропустившего работы виновным в прогуле"; Статья 192 ТК РФ - "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; Статья 193 ТК РФ - "Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

Но для вынесения окончательного решения необходимо провести более детальный анализ каждого конкретного случая и применить соответствующие статьи работающих в данной сфере законов и нормативных актов.