Как избежать увольнения за физические действия и оскорбления сотрудника: законодательство и последствия

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение сотрудника может быть произведено только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Если сотрудник совершил действие, которое является основанием для увольнения, такое как нарушение трудовой дисциплины или свершение преступления, то бывший работодатель вправе принять решение об увольнении. В данном случае, необходимо произвести анализ действий обоих сотрудников и установить, кто первый начал конфликтную ситуацию и нарушал трудовую дисциплину. Если было доказано, что сотрудник после замечания толкнул другого работника, то это может быть рассмотрено как нарушение внутреннего порядка и иметь трудовые последствия, вплоть до увольнения сотрудника.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 6 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; 2) Коллективный договор или локальный нормативный акт, который регулирует порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя; 3) Сведения об инциденте, которые могут быть зафиксированы в докладной книжке, нарушение которой может повлечь за собой дисциплинарную ответственность.

Для получения более точного ответа необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения в данной организации, и провести анализ конкретных обстоятельств случившегося.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя" и статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание" могут быть применимы для решения данного вопроса.