Как избежать увольнения? Советы для сотрудников с невыполненными показателями

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право прекратить трудовой договор в случае невыполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных законом и иными правовыми актами. Если работник не согласен с переводом на другую должность, он может обжаловать это решение в суде и требовать его отмены. В случае, если причина перевода является дискриминацией, например, основанной на возрасте, поле, расе, национальности, профсоюзной принадлежности и других запретных основаниях, работник может также обратиться в суд с иском о восстановлении на прежнюю должность и получении компенсации за моральный ущерб. Однако, для принятия решения необходимо иметь более детальную информацию о конкретной ситуации и обстоятельствах трудового спора.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В данном случае, работник может запросить следующие документы у своего работодателя:

1. Трудовой договор и приложения к нему.

2. Приказ о переводе на другую работу.

3. Документы или иные доказательства, подтверждающие невыполнение работником показателей.

4. Положение о работе и иные внутренние документы организации, которые регулируют отношения между работником и работодателем.

5. Коллективный договор (если таковой имеется).

После получения всех необходимых документов, работник может обратиться в органы государственной власти или суд для защиты своих трудовых прав. Кроме того, работник может обратиться к профсоюзу или правозащитной организации для консультации и поддержки в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 81 ТК РФ "Порядок и основания увольнения по инициативе работодателя" - Статья 72 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 17 ТК РФ "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях"