Как избежать увольнения по статье при закрытии совместного бизнеса с партнером: советы эксперта

Для урегулирования данной ситуации необходимо сослаться на Кодекс Российской Федерации о труде. Для того, чтобы правильно прекратить рабочий договор, необходимо написать заявление об увольнении и направить его работодателю по почте с уведомлением о вручении. Данный способ называется удаленное увольнение. В данном случае, вы можете ссылаться на то, что вы не являетесь официальным сотрудником и не подписывали документов по трудоустройству. Однако, за нарушение обязательств по реализации проекта, вам могут потребовать возмещение убытков. Рекомендуется обратиться к юристу для уточнения деталей и прав на данной стадии. Если работодатель все же уволит вас по статье, вы можете обжаловать данное решение в трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Выписку из трудовой книжки, подтверждающую факт трудоустройства в ИП партнера.
2. Договор об инвестировании проекта, подписанный между партнером и вами.
3. Все договоры и другие документы, связанные с проектом и финансовыми операциями.
4. Корреспонденцию и записи, связанные с работой на проекте и расходами из кассы.

Для удаленного увольнения необходимо написать заявление об увольнении и отправить его партнеру, с которым был осуществлен проект. В заявлении необходимо указать желаемую дату увольнения и причину. В случае, если партнер грозится уволить вас по статье, необходимо обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав. В дополнение к этому, права и обязанности сторон могут быть установлены в договоре об инвестировании проекта. Необходимо оценить его условия и договориться о расторжении (если это возможно).

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 5 Трудового кодекса РФ - общие права и обязанности работников и работодателей
2. Статья 13 Трудового кодекса РФ - форма трудового договора
3. Статья 19 Трудового кодекса РФ - содержание трудового договора
4. Статья 40 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя
5. Статья 72 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по обоюдному соглашению сторон
6. Статья 76 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника.

В данной ситуации, в отсутствие документов, связанных с трудоустройством, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, можно рассмотреть возможность увольнения по соглашению сторон. Для этого необходимо договориться с работодателем об условиях расторжения трудового договора. Если работодатель будет настаивать на увольнении по статье, необходимо точно понимать, на основании каких фактов он готов сделать это и иметь возможность защитить свои интересы, обратившись к юристу.