Как избежать увольнения, имея преследование по статье 116 в прошлом и работая учителем без судимостей

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, наличие судимости является основанием для отказа в приеме на работу в должность учителя. Однако, если в данном случае в судебном решении указано, что продолжение преследования прекращено из-за отсутствия в действиях лица состава преступления, то данная информация должна быть учтена при определении возможности трудоустройства. В случае если работодатель уволит сотрудника из-за преследования, возможно обжалование решения судом. Рекомендую составить заявление на увольнение и уточнить причины для выявления возможных нарушений работодателем в процессе решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справку о несудимости на момент нарушения в 2010 году и на текущий момент.
2. Решение суда о прекращении уголовного дела в отношении Вас по ст.116.
3. Трудовую книжку с записью о поступлении на работу в школу и о смене должности (если произошла).
4. Возможно, письменное объяснение по поводу обстоятельств, связанных с нарушением статьи 116.

Отсутствие судимости является важным фактором при принятии решения о трудоустройстве, однако при наличии судебного решения об отсутствии вины лица в совершении преступления работодатель не имеет права считать этого человека недостойным для занятия должности. Следует обладать доказательствами, что сегодня Вы не представляете угрозы для учащихся и коллег, и что Вы успешно изменили свое поведение, сделали выводы и не совершали нарушений со времени того времени.

Статьи 116 Уголовного Кодекса Российской Федерации («Побои») применяться к данной ситуации не должны, потому что увольнение по причине того, что у вас было дело по статье 116, будет являться дискриминацией.

Однако, статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации дает право работодателю расторгнуть трудовой договор без объяснения причин, уведомив работника об увольнении не менее чем за две недели.

Если увольнение происходит без объективных причин, это может рассматриваться как незаконное увольнение, и вы можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и выплате компенсации за неоплаченное время работы.

Чтобы подтвердить, что увольнение было обусловлено прошлым делом, вам может помочь справка из полиции или судебного решения о том, что вы не имеете судимости.