Как избежать увольнения и пройти конкурс на госслужбу с непогашенной судимостью по статье 158 УК РФ работая в таможенных органах РФ

Согласно статье 20 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", лица, имеющие криминальное прошлое, могут быть допущены к государственной гражданской службе только в том случае, если судимость погашена или снята, либо судимость была прекращена или не является основанием для отказа в устройстве на работу.

С учетом этого, если Вы не можете удовлетворить хотя бы одно из указанных условий, то участие в конкурсе на государственную гражданскую службу в принципе невозможно.

Если Вы уже работаете в таможенных органах РФ, необходимо изучить соответствующие документы, регулирующие трудовые отношения. В некоторых случаях, например, если судимость не связана с должностными обязанностями, сотрудник может сохранить свою работу. Однако, необходимо учитывать, что решение о сохранении вакансии за работником принимается работодателем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Решение суда, в котором указаны основания и сроки наказания по статье 158 УК РФ.

2. Справка о несудимости, выданная органами внутренних дел, с указанием факта наличия или отсутствия судимости.

3. Трудовая книжка или документ, подтверждающий профессиональную подготовку для работы в таможенных органах.

4. Документы, свидетельствующие о проявлении социальной активности и исправности после отбывания наказания.

На основе представленных документов можно оспорить увольнение на законность и обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. В ходе рассмотрения иска будут учитываться все обстоятельства, включая характер совершенного преступления, сроки после отбывания наказания, наличие рецидива и т.д.

По данному вопросу применимы следующие статьи закона:

• Статья 66 Конституции РФ, которая гарантирует право граждан на работу и защиту от увольнения без законной основы;
• Статья 20 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая устанавливает требования к кандидатам на должности государственной гражданской службы, в том числе наличие определенных качеств и отсутствие препятствий для занятия должности;
• Статья 73 Трудового кодекса РФ, которая определяет виды увольнения и требования, предъявляемые к этому процессу, в том числе увольнение по причине наличия судимости;
• Статья 109 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, которая регулирует порядок исполнения наказания в виде лишения свободы и предоставления временных и других видов убежища, а также определяет порядок снятия судимости.