Как избежать удержания 50% из декретных выплат на погашение долга и что делать: советы и рекомендации

Здравствуйте! При наличии исполнительных листов работодатель вправе произвести удержание с заработной платы работника, в том числе и с декретных выплат, для погашения задолженности по исполнительным документам. Однако, существуют определенные ограничения на размер удержания. Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, удержание из заработной платы не должно превышать 50% суммы заработной платы, начисленной работнику. В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой о рассрочке погашения задолженности по исполнительным листам или обратиться в суд с заявлением о рассрочке взыскания.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет предоставить следующие документы: 1. Копии исполнительных листов, которые вы получили на работе и которые указывают о сумме долга в размере 57000 тыс. рублей 2. Документы, подтверждающие вашу находку в дикретном отпуске, для этого может быть свидетельство о рождении ребенка и документ подтверждающий ваш статус матери в декретном отпуске 3. Расчетный лист предоставленный работодателем, который показывает размер вашего заработка и начисления на декретные выплаты 4. Копия трудового договора

Вы должны объяснить свою ситуацию работодателю и предоставить ему необходимые документы. Согласно законодательству РФ, работодатель может удерживать долг работника только из заработной платы. Однако, если ваш доход в период нахождения в декрете будет ниже, чем ваш обязательный минимум жизнеобеспечения в вашем регионе, то судебные приставы не будут начислять вычеты из ваших декретных выплат. Также стоит уточнить, что процент удержания, если он будет проводится, будет зависеть от суммы долга и размера вашего дохода, полученного в период декретного отпуска.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

1) Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда работников в период отпусков, болезни и других временных нетрудоспособностей, в том числе отпуска по беременности и родам;

2) Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы работникам в случае неисполнения работодателем обязанностей по ее выплате, в том числе в случае наличия исполнительных документов;

3) Статья 145 Гражданского кодекса Российской Федерации - порядок удержания заработной платы работника в целях исполнения требований кредитора.

Законодательство Российской Федерации не предусматривает возможности уменьшения процента удержания заработной платы в случае перехода работника на декретный отпуск. В данной ситуации может быть применена процедура согласования с работодателем возможности рассрочки погашения задолженности или ее частичной оплаты. Также можно обратиться в суд с заявлением о расторжении трудового договора с выплатой неустойки в случае несвоевременной выплаты заработной платы.