Как избежать участия в конкурсе, требуемом заведующей: советы и рекомендации

Если заведующая фактически принуждает сотрудника участвовать в конкурсе, то это может нарушать законодательство Российской Федерации, в частности, статью 118 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует свободу трудового выбора работника. Сотрудник может предъявить заведующей требование о прекращении такого поведения, а в случае нарушения своих трудовых прав, обратиться в соответствующие органы или суд.

Для решения такого вопроса, необходимо подготовить следующие документы:

1. Запись в журнале учета рабочего времени (если работник официально не вышел на ко времени и участие в конкурсе не является обязательным)

2. Трудовой договор (если в нем нет условия о принудительном участии в конкурсах)

3. Письменное заявление о несогласии на участие в конкурсе с указанием причин

Если заведующая не отказывается от принуждения, то необходимо обратиться в правовую службу or государственные органы, занимающиеся регулированием трудовых отношений в вашем регионе, для получения консультации и защиты прав работника.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 119 Уголовного кодекса РФ "Применение насилия в отношении представителя власти"

Статья 126 Уголовного кодекса РФ "Принуждение к действиям сексуального характера"

Статья 127 Уголовного кодекса РФ "Неправомерное лишение свободы"

Статья 238 Уголовного кодекса РФ "Незаконное предпринимательство"

Статья 149 Трудового кодекса РФ "Принуждение к труду"