Как избежать штрафов за длительные прогулы и телеграммы от работодателя?

Для избежания статьи 81 за длительные прогулы более 5 месяцев рекомендуется принять следующие меры:

1. Уведомить работодателя заранее о возможности отсутствия на работе в течение указанного периода и обосновать причину такой длительной отсутствии.
2. При предоставлении документов подтверждения причины отсутствия (например, медицинских справок) следует убедиться, что они соответствуют требованиям законодательства.
3. Если возможно, достичь соглашения с работодателем о временном приостановлении трудового договора в период отсутствия, чтобы избежать проблем с законодательством.
4. При возникновении спорных вопросов с работодателем рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующая документация:

1. Трудовой договор или другие документы, устанавливающие права и обязанности сторон.
2. Документы, подтверждающие причину длительного отсутствия на работе (например, медицинские справки, заключения врачей и прочее), соответствующие требованиям законодательства.
3. Письменные уведомления и соглашения с работодателем, при необходимости.
4. Корреспонденция с работодателем и другие документы, подтверждающие факты взаимодействия с работодателем.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует вопросы о прогуле работника на работу без уважительной причины в течение более пяти календарных дней подряд. В данном случае, следует избежать прогула более 5 месяцев, чтобы не нарушить данную статью.