Как избежать штрафной ответственности при увольнении сотрудника из Казахстана?

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае найма иностранного гражданина на работу на территории РФ, работодатель обязан уведомить о нем Федеральную миграционную службу в течение 7 рабочих дней со дня заключения трудового договора. За нарушение этого требования ФМС может выписать штраф в размере от 5 000 до 7 000 рублей. Если Вы приняли на работу иностранного гражданина, но не уведомили ФМС, то на данный момент работодатель осуществляет деятельность с нарушением законодательства РФ. Срок административной ответственности для данного нарушения составляет один год с момента его совершения. Если Вы рассматриваете вопрос об увольнении иностранного гражданина, то вам необходимо уже уведомить ФМС о его нахождении на территории РФ в качестве работника. Обязанность уведомления сохраняется независимо от срока работы иностранного гражданина.

Для решения вопроса о том, стоит ли уведомлять ФМС о принятии на работу гражданина Казахстана, а также о возможности увольнения этого сотрудника, понадобятся следующие документы: - Трудовой договор или контракт с гражданином Казахстана, подписанный сторонами; - Документы, подтверждающие факт принятия на работу этого гражданина, такие как заказ-наряд, акт приема-передачи работников, табель учета рабочего времени и др.; - Законодательство о правовом статусе иностранных граждан в Российской Федерации, в том числе законы и постановления, регулирующие процедуру уведомления ФМС о принятых на работу иностранцах и взыскания штрафов за нарушение этого требования.

В случае, если работодатель не уведомил ФМС о принятии на работу иностранного гражданина, можно обратиться к юристу для консультации по вопросу применения административной ответственности. Если срок административной ответственности прошел, возможно, нет необходимости оповещать ФМС об увольнении сотрудника. Однако, для получения более точной информации по данному вопросу следует обратиться к компетентному специалисту.

Статья 18.10 КоАП РФ ("Невыполнение или ненадлежащее выполнение работодателем обязанностей по оформлению иностранных граждан или лиц без гражданства, занятых на территории Российской Федерации, в соответствии с законодательством Российской Федерации о правовом положении иностранных граждан или лиц без гражданства") и статья 18.15 КоАП РФ ("Невыполнение работодателем обязанности по уведомлению о принятии на работу иностранного гражданина, лица без гражданства"). Также стоит обратить внимание на возможное нарушение статьи 322.1 Трудового кодекса Российской Федерации ("Незаконное использование труда иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Российской Федерации"). Поэтому, рекомендуется уведомить ФМС о принятии на работу иностранного гражданина и проконсультироваться с компетентным юристом для урегулирования ситуации с увольнением сотрудника.