Как избежать штрафа и заменить его на замечание? Важное руководство для работодателей

Снизить штраф или заменить его на замечание при несвоевременном сообщении о принятии на работу бывшего государственного служащего можно в случаях, установленных законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации. В этих случаях соответствующие органы государственной власти или работодатель имеют право на рассмотрение и снижение размера штрафа или замену его на замечание при несвоевременном сообщении о принятии на работу бывшего государственного служащего.

Для решения данного вопроса могут потребоваться:

1. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу бывшего госслужащего.
2. Доказательства несвоевременного сообщения о принятии на работу бывшего госслужащего, например, переписка по электронной почте или меморандумы.
3. Копии законодательных актов, регулирующих порядок приема на работу и штрафных санкций за несвоевременное сообщение о принятии на работу.
4. Характеристика обстоятельств, которые вызвали несвоевременное сообщение о принятии на работу бывшего госслужащего.
5. Документальное подтверждение того, что любые другие требования, установленные в соответствии с законодательством РФ, были соблюдены.

При рассмотрении возможности снижения штрафа или замены его на замечание, будет учитываться законодательство РФ, а также все обстоятельства, имеющиеся в данном конкретном случае.

Статья 59.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (аргументация о снижении штрафа или замене его на замечание) и статья 4.9 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (несвоевременное сообщение о принятии на работу бывшего государственного служащего).