Как избежать проблем со сессиями в вузе и куда обратиться за помощью: история студентки, отчисленной дважды

При возникновении спорных ситуаций с университетом или иными образовательными учреждениями, в первую очередь необходимо обращаться в соответствующие службы или консультации юристов. В случае Вашей ситуации, основным вопросом является: были ли правомерными действия университета по отчислению Вас без уведомления и объяснения причин? Необходимо анализировать документы, которые были обменены между Вами и университетом, в частности, договоры на обучение, квитанции об оплате и т.д. В зависимости от результатов анализа, Вы можете решить, как продолжить действия. Возможно обращение в юридическую консультацию или органы надзора за образованием. ः

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Договор об оказании платных образовательных услуг, который был заключен между студенткой и университетом при первом поступлении на очную форму обучения;

2) Ведомости и оценочные листы за все семестры обучения на очной и заочной формах обучения;

3) Письменные обращения студентки к руководству университета и их ответы;

4) Квитанции об оплате обучения и сессий за все семестры.

На основании этих документов можно выяснить, были ли нарушены какие-либо права студентки в процессе ее обучения, были ли выполнены все обязательства со стороны университета по договору об оказании платных образовательных услуг, а также были ли ей предоставлены все необходимые условия для получения качественного образования.

Если студентка считает, что ее права были нарушены, она может обратиться в суд или к вышестоящим органам управления университетом. В этом случае стоит обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на образовательном праве.

Рекомендуется обратить внимание на следующие статьи законов:

• Статья 119 Гражданского кодекса РФ "Договор об оказании образовательных услуг";
• Статья 20 Закона РФ "Об образовании" о правах студента;
• Статья 31 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" о праве получения образования без дискриминации;
• Статья 152 Трудового кодекса РФ о запрете увольнения по причине отсутствия работы.

На основании этих статей можно рассмотреть возможности защиты прав и интересов студента. Необходимо обращаться к администрации университета и в случае недостаточной помощи - обратиться в суд.