Как избежать проблем с заведующей детским садом: 3 совета для воспитателей

Почему заведующая детским садом может не допустить меня к работе из-за правильного плана, который на самом деле является неправильным, и прицепиться к одному или двум предложениям, грозя выговором или недопущением к работе?

| Руслан, Москва

2023-01-24

Категория: Без категории

6 2

Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня

Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Заведующая детским садом может не допустить воспитателя к работе, если имеются уважительные основания для этого. Решение о допуске к работе воспитателя принимается заведующим детского сада и может быть основано на соответствующих документах, включая план работы воспитателя. Если заведующая считает, что план работы содержит недостаточные или неправильные данные, она может запросить исправление соответствующих пунктов плана. В этом случае заведующая должна предоставить письменное обоснование своих требований и указать, какие именно части плана не соответствуют требованиям. Воспитатель также имеет право дать свое письменное объяснение по поводу спорных вопросов в плане работы. После этого заведующая принимает окончательное решение по допуску воспитателя к работе, исходя из представленных обоснований и объяснений.

#6088468 2023-01-24 02:36:54

Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня

Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса понадобится письменное обоснование требований заведующей детского сада, направленное на исправление спорных пунктов плана работы воспитателя. Также потребуется письменное объяснение воспитателя по поводу данных в плане работы.

#6088469 2023-01-24 02:38:34

Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня

Ответов: 4612 Рейтинг: 10

В зависимости от конкретных обстоятельств, заведующая детским садом вправе принять решение о допуске или недопуске воспитателя к работе. Однако, для принятия такого решения должны быть обоснованные причины, основанные на законодательстве.

#6285966 2023-01-24 02:36:54

Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня

Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, в том числе получить выговор, за нарушение трудовой дисциплины. Данное решение должно быть обоснованное и соответствовать действующему законодательству.

#6285967 2023-01-24 02:40:24

В работе Бесплатный

Горячая линия

БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Проверка чистоты сделок

Помощь потребуется, чтобы:

убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.

Заказать

Стоимость: 4000 руб.

Оспаривание права на нежилое помещение

Услуга может понадобиться, если помещение:

является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
постройка возведена самовольно;
приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности

Заказать

Стоимость: 28400 руб.

Привлечение к ответственности за неуплату алиментов

Проблема будет решена, если специалист:

проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.

Заказать

Стоимость: 6000 руб.