Как избежать проблем при подходе к отпуску на работе и удовлетворить руководство: советы от опытного сотрудника

Если вы работаете в компании и у вас возникла проблема в отношении выплаты зарплаты или предъявление требования к вам возместить ущерб, необходимо связаться с юридическим специалистом и получить консультацию по данному вопросу. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам зарплату в полном объеме и в срок. Кроме того, работодатель должен предоставлять соответствующую документацию, подтверждающую выплату зарплаты и другие своевременные выплаты. Если работодатель предъявляет вам требования предоставления денежных средств без документального подтверждения, вы имеете право отказаться от таких требований или обратиться за юридической помощью.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Правила внутреннего трудового распорядка (если таковые имеются); 3. Документы, подтверждающие наличие камер наблюдения на рабочем месте; 4. Документы, подтверждающие факт не заведения кассы и отсутствия росписей при сдаче денежных средств; 5. Свидетельские показания работников, которые могли стать свидетелями событий; 6. Иные документы, которые могут быть полезны для установления истины в данной ситуации. На основании анализа указанных выше документов и доказательств Вам необходимо обратиться в органы правоохранительных органов, чтобы получить соответствующую юридическую помощь и защитить свои права как работника.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основным причинам", статья 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка выплаты заработной платы" и статья 158.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Кража".