Как избежать проблем на новой работе: обучение, знакомство с программами и управление кассой

Ситуация, описанная в вопросе, может рассматриваться в контексте трудового права Российской Федерации. Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, работник должен проходить обучение и адаптацию на рабочем месте. В случае, если работодатель не обеспечивает такой возможности, он несет ответственность за причиненный ущерб работнику.

Относительно обнаруженной недостачи денежных средств, работник должен был незамедлительно уведомить руководство о случившемся, что он и сделал. Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ, работник, допустивший проступок или нарушивший правила внутреннего распорядка, может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, но только после проведения служебного расследования.

Однако, угрозы увольнения по статье и требования отдать деньги являются незаконными методами воздействия на работника и нарушают права работника, предусмотренные статьей 33 Трудового кодекса РФ. Работник вправе обратиться в органы государственной власти за защитой своих прав.

В целом, я бы порекомендовал обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для того, чтобы выявить все возможности защиты своих прав и выбрать наиболее оптимальный вариант действий в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Документы по приёму на работу, включая трудовой договор и приказ о приёме на работу.

2. Документы, подтверждающие обучение и адаптацию на рабочем месте, если такие проводились в соответствии с законодательством Российской Федерации и/или внутренними положениями компании.

3. Документы, свидетельствующие о наличии или отсутствии инструкций по ведению кассовых операций и правилах работы с денежными средствами, предоставленных компанией.

4. Протокол комиссии, созданной компанией для расследования факта недостачи, включающий заключение комиссии по результатам проверки и вынесенное решение.

5. Вся переписка, связанная с данным вопросом, включая сообщения о недостаче, ответы на них, требования о возмещении ущерба, предложения компании, связанные с вашим увольнением.

6. Документы, подтверждающие факт добровольного возвращения суммы недостачи.

Кроме того, рекомендуется обращаться за юридической помощью в квалифицированную юридическую консультацию. Юрист поможет вам оценить правильность юридических действий компании и правильность постановления об обязанности вернуть недостающую сумму, а также поможет в подготовке вашего действенного заявления и защитит ваши интересы в судебном порядке.

1. Статья 17 Трудового кодекса РФ - Право на обучение работников на рабочем месте.
2. Статья 196 Трудового кодекса РФ - Ответственность работника за соблюдение правил ведения учета и хранения материальных ценностей.
3. Статья 201 Трудового кодекса РФ - Основания для привлечения работника к материальной ответственности.
4. Статья 1049 Гражданского кодекса РФ - Залог, как способ обеспечения исполнения обязательства.

Нельзя рекомендовать юридические действия в данной ситуации без полного контекста и деталей. Рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, который сможет проанализировать ситуацию и дать юридические рекомендации.