Как избежать призыва в армию при открытии ООО и работе за границей

1) При открытии ООО необходимо ознакомиться с требованиями законодательства по организации и регистрации юридического лица, а также с правами и обязанностями учредителей и руководителей компании. Возможно, стоит обратиться к юристу или консультанту по вопросам бизнеса, чтобы избежать возможных проблем и рисков при открытии и ведении бизнеса. 2) Имеет ли компания право отправить Вас за границу и отстранить от службы в России, зависит от трудового договора и законодательства Российской Федерации. Если такая возможность прописана в договоре и соответствует требованиям закона, то компания имеет право на такие действия. Однако, если это нарушает Ваши права и свободы, то следует обратиться к юристу для защиты своих интересов.

1) Для открытия ООО понадобятся следующие документы: заявление о регистрации юридического лица, учредительный договор, устав, свидетельство о государственной регистрации, решение общего собрания участников о назначении генерального директора, документ, подтверждающий внесение уставного капитала, документы о постановке на учет в налоговой инспекции, открытие банковского счета и т.д. Однако, вам как 17-летнему гражданину РФ нельзя выступать в качестве учредителя и генерального директора ООО без согласия родителей или опекуна, а также без достижения возраста 18 лет и полного вступления в права и обязанности как гражданина РФ.

В отношении армии, пока вы не достигли 18 лет, вам не предстоит призыв на военную службу. Однако в будущем возможен призыв по возрасту.

2) Компания, имеющая главный офис за границей, может в период сотрудничества с вами отправлять Вас за границу в качестве ее сотрудника, если это будет предусмотрено договором между компанией и Вами. Однако, после отправления за границу, вы не можете быть отстранены от службы в России без наличия причин, предусмотренных законодательством РФ или трудовым договором, соблюдая процедуру увольнения с работы.

1) Для открытия ООО применимы статьи 49 - 55, 66 - 70, 223.1 Гражданского кодекса РФ; статьи 9 - 19, 23 - 31, 48 - 51 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью"; статьи 65 - 69 Налогового кодекса РФ.

2) Для определения правовой ситуации в данном случае применимы статьи Трудового кодекса РФ, в частности статьи 72 - 80 о трудовом договоре, статьи 81 - 90 об изменении условий трудового договора, а также статьи 261 - 268 о выплате компенсаций и возмещении убытков при увольнении. Также могут применяться положения международных договоров, заключенных Российской Федерацией с государством, где располагается главный офис компании.