Как избежать потери зарплаты при банкротстве: возможности устройства по договору подряда

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если Вы находитесь на завершающей стадии банкротства и у Вас назначено собрание кредиторов, то работодатель имеет право устроить Вас по договору подряда, при условии соблюдения требований, установленных Гражданским кодексом РФ и Соглашением между работником и работодателем. В данном случае, ваша заработная плата не будет забираться в конкурсную массу, так как договор подряда является гражданско-правовым договором и не связан с отношениями кредитора и должника.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса:
1. Договор подряда между работником и работодателем.
2. Решение собрания кредиторов о допуске работника, находящегося на завершающей стадии банкротства, к работе по договору подряда.
3. Согласие Инспекции по труду на заключение договора подряда работником, находящимся на завершающей стадии банкротства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 702 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) - Договор подряда.
- Статья 112.5 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 31.12.2020) "О несостоятельности (банкротстве)" - Ограничения трудовых прав и обязанностей лица, признанного банкротом.
- Статья 137.3 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Согласие на заключение гражданско-правового договора работником.