Как избежать потери статуса молодого специалиста: мой опыт ухода за ребенком после колледжа и поиск работы в соответствии со сроками
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3806157
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, стаж по специальности для молодых специалистов начинает рассчитываться с момента окончания образовательного учреждения и до трудоустройства. В вашем случае, вы закончили колледж в 2020 году, а на работу по специальности вы вышли только в октябре 2021 года. Следовательно, этот период превышает 3 месяца и вас уже не могут отнести к категории молодых специалистов на основании стажа. Решение работодателя о неподходящем статусе молодого специалиста в данном случае соответствует законодательству.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: диплом о высшем или среднем профессиональном образовании, свидетельство о рождении ребенка, трудовая книжка или справка о работе.
Применимые статьи закона: статья 20 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ 'О социальной защите инвалидов в Российской Федерации' и статья 341 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы