Как избежать последствий ДТП и нарушений на дороге: советы для сотрудников и работодателей

Как мне решить проблему с судом по статье 12.8 ч. 1 КоАП РФ, если я не могу уволиться по собственному желанию, начальство составило акт о не выходе на работу, а руководство проводит запросы на сотрудников ежеквартально в ГИБДД и узнает о нарушениях, а мой рапорт об увольнении не был зарегистрирован? К тому же я на больничном и не знаю, как быть с увольнением и перенести суд на другой срок.

| Георгий, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1996 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Уважаемый, по данному вопросу Вам следует обратиться за юридической консультацией к специалисту, который более подробно ознакомится с документами, ходом дела и даст соответствующие рекомендации.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1996 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факт ДТП, протокол по статье 12.8 ч. 1 КоАП РФ, а также судебные документы о рассмотрении данного дела. Также пригодятся документы, подтверждающие факт болезни и направление на больничный лист. Как юрист, я могу посоветовать обратиться к специалистам в данной области для консультаций и помощи в решении данного вопроса.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1996 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 12.8 ч. 1 КоАП РФ. Предполагается, что также может применяться статья 20.6.1 КоАП РФ (Нарушение порядка использования служебного положения, влекущее существенное нарушение прав и законных интересов граждан и организаций) и статья 20.25 ч. 4 КоАП РФ (Невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей служащим государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, учреждений). При этом, суда не было на момент возникающей проблемы, поэтому здесь могут возникнуть вопросы относительно правильности действий начальства и возможных причин увольнения сотрудника. Кроме того, следует учитывать правила Трудового кодекса РФ и других соответствующих законов и нормативных актов, регулирующих трудовые и кадровые отношения.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Воспользовавшись услугой получите:

  • профессиональную консультацию юриста;
  • грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
  • профессиональную поддержку в ходе разбирательства.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы