Как избежать отказа в прохождении ПФО и увольнения: сроки направления и исправления документов

Законодательство Российской Федерации не предоставляет четкого срока, в течение которого отдел кадров должен исправить документы и направить их обратно в Москву. Однако, согласно статье 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выполнять свои обязанности по заключению, изменению и расторжению трудового договора в установленные законодательством сроки. Если работодатель не соблюдает установленные сроки, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав и интересов. Поэтому, если Вы считаете, что отдел кадров специально затягивает сроки исправления документов, можете обратиться к начальству с просьбой ускорить процесс, а при необходимости, обратиться в суд по защите своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к соответствующим нормативным правовым актам Российской Федерации, а также к внутренним документам организации. В данном случае следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к положениям внутреннего трудового документа организации, регулирующего порядок оформления и передачи документов в Москву.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, для увольнения работника необходимо соблюдать определенную процедуру, включающую обязательный письменный увольнительный акт, который должен быть подписан работодателем. Если по истечении месяца со дня направления документов на увольнение работодатель не принял мер по увольнению, считается, что увольнение считается не состоявшимся.

Таким образом, отдел кадров должен исправить документы и отправить их обратно в Москву в соответствии с установленными внутренними правилами организации. Однако сроки исправления документов зависят от внутренних правил организации и могут различаться в каждом случае.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от конкретного закона, регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем в Российской Федерации.

Однако, исходя из описанных обстоятельств, можно предположить, что в данном случае применяются положения Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, для решения вопроса о возможных последствиях отказа от прохождения ПФО может использоваться статья 81.9 ТК РФ, а для определения сроков исправления документов отделом кадров - статья 23 ТК РФ (сроки для оформления трудовой книжки). Однако, без более подробной информации обстоятельствах данного случая более точный ответ невозможен.