Как избежать ошибок на работе и проблем с должностными обязанностями

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушения трудовых обязанностей, включая ненадлежащее выполнение работы. Наказание может быть применено в случае выявления фактов нарушения. Однако, при решении вопроса о наказании необходимо учитывать собственную позицию, занимаемую по договору труда. Если на практике вы выполняете другую работу, отличную от указанной в должностных инструкциях, возможно, имеются основания для оспаривания назначения наказания на основании неправомерности его применения. Для получения более точного и подробного ответа рекомендуется обратиться к юристу для консультации по вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: 1. Трудовой договор или контракт 2. Перечень должностных инструкций 3. Письменная корреспонденция с работодателем, связанная с выполнением работ, на которые у вас не было права 4. Протоколы служебных расследований, если такие проводились

Статьи, применимые в данной ситуации: 1. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей 2. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - Дисциплинарное взыскание 3. Статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации - Оспаривание дисциплинарного взыскания