Как избежать низких доходов на работе: увеличение производства, рост выручки и возможность компенсации

Здравствуйте, Сергей. Для ответа на Ваш вопрос необходима более подробная информация о Вашем трудовом договоре и правилах Вашей компании. Обычно, если в трудовом договоре не предусмотрена индексация заработной платы, то работодатель может изменять только условия труда, связанные с изменениями в производственном процессе, а не в условиях жизни работников. Однако, если Вы можете доказать, что работодатель увеличивает объемы работы без изменения заработной платы, то Вы можете обратиться в суд с иском на компенсацию за превышение норм выработки без соответствующего увеличения заработной платы. Пожалуйста, обратитесь к юристу для получения более подробной консультации и подготовки документов для подачи иска в суд.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия оплаты труда и нормы выработки продукции.

2. Список норм выработки продукции и правила их изменения, утвержденные работодателем.

3. Документы, подтверждающие рост выручки работодателя.

4. Документы, подтверждающие, что зарплата не менялась, несмотря на увеличение норм выработки продукции и рост выручки работодателя.

На основании предоставленных документов можно принять решение о возможности обратиться в суд в целях получения компенсации за ущерб, причиненный работнику в связи с недостаточной оплатой труда. Однако, для более точного ответа на данный вопрос, рекомендуется обратиться к специалисту в данной области.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91-94 ("Оплата труда"), 136 ("Изменение условий труда"), 255 ("Размеры и условия выплат компенсаций"), 327 ("Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника").