Как избежать недобросовестности работодателей: правильный ответ на запросы о номере счета и паспортных данных

Работодатель имеет право запрашивать личные данные работника для оформления договора и начисления заработной платы. Однако, важно убедиться, что работодатель действительно собирается заключить официальный договор и не использует личные данные в незаконных целях. Если Вы оформили все документы и работодатель произвел оплату в соответствии с договоренностями, то не должно быть никаких проблем. Однако, если Вы ощущаете неудовлетворение по этому поводу, то Вы можете обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на то, что работодатель просит у вас необходимые реквизиты для того, чтобы провести выплату за выполнение вами работ. Если вы предоставите работодателю все необходимые реквизиты и заключите с ним официальный договор, то не должно быть никаких проблем с выплатой заработной платы.

Однако, с целью защиты своих личных данных, при предоставлении информации о своем счете и паспортных данных рекомендую проверить сертификат SSL-соединения на сайте компании, а также убедиться в официальности организации и ее репутации.

Если вы предоставлете свои личные данные, и они будут использованы неправомерно, то вы имеете право обратиться в суд в соответствии со статьей 152.1 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Применяемыми к данному вопросу статьями являются статьи 152, 152.1, 138, 139 и 152.2 Гражданского кодекса Российской Федерации.