Как избежать навязывания написания нежелательного заявления на работе?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3552084
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель не имеет права принудительно заставлять сотрудника писать заявления определенного содержания. Согласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе обратиться со своей заявлением к работодателю по вопросам труда. Письменное заявление должно быть исключительно добровольным и основано на желании работника. Если сотруднику навязывают писать заявление в принудительном порядке, это может быть нарушением его трудовых прав.
Для решения данной ситуации может потребоваться предоставление следующих документов:
- Копия трудового договора
- Копия рабочего расписания
- Копии заявлений, выданных работодателем
Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы