Как избежать нарушений при учреждении ООО: изменения в договорах, выбор директора и принятие решений на собраниях

Здравствуйте! На основании изложенной Вами ситуации следует отметить, что действия директора ООО, заключившего договор с самим собой, могут рассматриваться как нарушение правил законодательства Российской Федерации об ООО. В таком случае необходимо произвести корректировку трудового договора путем изменения условий трудового договора с директором по согласованию с учредителями ООО на общем собрании. Данные изменения требуется внести в порядке, предусмотренном законодательством РФ и уставом ООО.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Устав ООО - в нем содержатся положения, регулирующие права и обязанности учредителей и директора.

2. Протокол общего собрания участников ООО, на котором был избран директор.

3. Трудовой договор директора с ООО.

4. Предписание прокуратуры, в котором указаны нарушения, сделанные директором.

Для внесения изменений в трудовой договор директора необходимо провести общее собрание участников ООО и принять решение об изменении трудового договора. Для этого необходимо пригласить всех учредителей и провести обсуждение данного вопроса. Решение принимается большинством голосов от общего числа участников ООО. После принятия решения о внесении изменений в трудовой договор директора, необходимо составить соответствующий документ и подписать его учредителями компании. Также следует уведомить прокуратуру о внесенных изменениях.

Для решения вопроса о внесении изменений в трудовой договор, законодательство Российской Федерации применим следующие статьи:

1. Статья 53 Трудового кодекса РФ - Орган коллективного управления (общее собрание участников) ООО является компетентным органом для принятия решения о внесении изменений в трудовые договоры с работниками ООО.

2. Статья 53.1 Трудового кодекса РФ - Изменения, дополнения и расторжение трудового договора могут быть осуществлены только после предварительного информирования работника не менее чем за два месяца и проведения с ним переговоров.

3. Статья 53.2 Трудового кодекса РФ - Трудовой договор заключается между работодателем и работником лично и не может быть заключен после приема работника на работу.

4. Статья 58 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя возможно только в случаях, установленных законодательством РФ.

5. Статья 333 Гражданского кодекса РФ - Действия директора, приводящие к заключению им с собой договора, являются недействительными.

Следовательно, для внесения изменений в трудовой договор необходимо провести общее собрание учредителей ООО, принять решение об изменении трудового договора с работником и информировать его об этом не менее чем за два месяца до введения изменений в действие. При этом следует учитывать, что заключение трудового договора директором с самим собой является недействительным, и изменения должны быть введены в соответствии с действующим законодательством.