Как избежать наказания от работодателя за нарушение запрета курения возле паркомата и аэропорта, а также отсутствие знаков о запрете и потерю премии

Работодатель имеет право устанавливать правила поведения на своей территории, в том числе запрещать курение. Если работодатель установил правило запрета курения на определенной территории и данное правило является обязательным для соблюдения сотрудниками, то он имеет право применять дисциплинарные взыскания за его нарушение, включая лишение премии. Однако, для того чтобы работодатель имел право применять такие меры, необходимо убедиться в том, что правило было озвучено и доступно для ознакомления сотрудникам, и они были надлежащим образом проинформированы о последствиях его нарушения. Постановка знаков о запрете курения на территории работодателя также может служить дополнительным доказательством того, что работодатель установил запрет на курение.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору между работодателем и работником, в котором должны быть указаны условия, при которых работник может быть облагаем штрафами, лишен надбавок и прочих выплат.

Также важно узнать, были ли уведомления работникам о запрете курения на территории предприятия, и имеются ли они в письменном виде.

При отсутствии ясных правил и документов, регулирующих данную ситуацию, рекомендуется провести встречу с работодателем и попробовать решить этот вопрос путем диалога и поиска компромисса. Если это не приводит к результатам, можно обратиться в соответствующие инстанции, например, в инспекцию труда или в суд.

Статья 13.11 КоАП РФ "Нарушение правил пожарной безопасности" и статья 7.32 КоАП РФ "Нарушение правил устройства и эксплуатации транспорта и обустройства дорог" могут быть применимы к данному случаю. Также возможно применение норм трудового законодательства в части лишения работником премии.