Как избежать исполнительного производства и вычета из зарплаты: важные вопросы и ответы

Если исполнительное производство было прекращено на сайте службы судебных приставов до получения исполнительного листа, то работодатель не обязан высчитывать денежные средства из заработной платы работника. В таком случае, необходимо обратиться в службу судебных приставов для получения документов, подтверждающих прекращение исполнительного производства. Если же исполнительное производство было прекращено после получения исполнительного листа, то работодатель обязан высчитывать удержания из заработной платы в соответствии с установленными процедурами.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Исполнительный лист о вычете 50% от зарплаты, который был получен на работу.

2. Решение или определение служебного пристава о прекращении исполнительного производства на сайте, который был сделан до получения исполнительного листа.

По результатам рассмотрения документов, если было доказано, что исполнительное производство было прекращено до получения исполнительного листа на работу, работодатель не обязан высчитывать денежные средства. В таком случае нужно предоставить налоговой инспекции или службе судебных приставов, которая выдала исполнительный лист, соответствующую информацию для прекращения вычислений. Если же наоборот, исполнительный лист был получен до прекращения исполнительного производства, то компания обязана вычислить 50% от зарплаты в соответствии с данным листом.

Статьи, которые применимы для решения данной ситуации: - Гражданский кодекс РФ (статьи 393, 394); - Федеральный закон "О принудительном исполнении" от 02.10.2007 N 229-ФЗ (статьи 46, 47, 49); - Федеральный закон "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ (статьи 65, 67, 68, 70, 72).