Как избежать дисциплинарного взыскания из-за отсутствия отметок в отпускном билете: рекомендации для автора

В соответствии со статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации начальник отдела имеет право применить дисциплинарное взыскание в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, при наличии виновной дисциплинарной проступок. При этом, в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, конкретный вид и размер дисциплинарного взыскания должны соответствовать характеру, тяжести и обстоятельствам совершенного нарушения.

Согласно Уставу Государственной корпорации "Ростех" отметки учета в отпускных билетах являются обязанностью работника, и, следовательно, отсутствие таких отметок может рассматриваться как дисциплинарный проступок.

С учетом вышеизложенного Вам следует обратить внимание на требования Устава Государственной корпорации "Ростех" и Трудового кодекса Российской Федерации, выполнить свои обязанности в полном объеме и укрепить свою позицию на рабочем месте. В случае наложения на Вас дисциплинарного взыскания, Вы можете обжаловать его в порядке, установленном трудовым законодательством. Также стоит обратить внимание на объективность принимаемых руководством решений и в случае нарушения Ваших трудовых прав обратиться за помощью к профсоюзной организации или юристу.

Для решения данного вопроса вам необходимо провести следующие действия:

1. Проверьте правомерность заявленного начальником отдела дисциплинарного взыскания. Для этого ознакомьтесь с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с Гражданским кодексом, Кодексом труда, Трудовым договором между вами и работодателем.

2. Ознакомьтесь с наличием у вас ПНСС и наличием записей в отпускном билете.

3. Обратитесь к отделу кадров для оказания содействия в данном вопросе. Сделайте запрос на предоставление информации об отметках в отпускном билете и наличии ПНСС.

4. При необходимости обратитесь к профсоюзной организации или квалифицированному юристу для консультации и защиты своих трудовых прав.

5. Анализируйте, является ли начальник отдела непосредственным руководителем вашей работы и имеет ли право он принимать решение об применении дисциплинарных взысканий.

6. Если вам предъявляется необоснованное обвинение в нарушении УГКС, обратитесь к юристу для уточнения ваших прав и возможных мер защиты.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 192 Трудового кодекса РФ - "Дисциплинарные взыскания" 2. Статья 81 Устава внутреннего трудового распорядка организации (если таковой имеется) 3. Статья 15.19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение установленных правил ведения учета труда и заработной платы", если отсутствие отметок является нарушением законодательства РФ.

Действия с вашей стороны должны включать разбор ситуации и подтверждение наличия или отсутствия нарушений, представление документов, подтверждающих исполнение своих обязанностей. Если вам предъявлены необоснованные обвинения или неправомерные действия со стороны начальника отдела, следует обратиться к юристу или представителю профсоюза для защиты своих прав.