Как избежать болезненного состояния на вахте: рассказ механика и советы

Что делать, если механик не разрешает работать из-за болезненного состояния на вахте, а начальник отказывается оплатить пропущенные дни, а кроме того на моем месте работает новый сотрудник, и я буду переведен на другой объект, хотя на участке уже четвертый день дают завтраки и я нахожусь в уединенном районе?

| Марат, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

В данной ситуации следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 81 ТК РФ, работник имеет право на оплату времени, в течение которого он не работал по причинам, не зависящим от него. Если работник был болен и предоставил документальное подтверждение своего состояния здоровья (больничный лист), то работодатель обязан оплатить данное время. Отказ работодателя от оплаты определенных дней может быть незаконным.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса понадобится предоставить больничный лист, подтверждающий состояние здоровья в указанные дни.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга позволяет:

  • получить круглосуточную поддержку юриста;
  • урегулировать проблему в досудебном порядке;
  • помочь в составлении иска.

Воспользовавшись услугой, вы получите:

  • восстановление своих прав;
  • качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
  • консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы