Как избежать аллергии на производстве: советы врача-аллерголога и возможности работы в более безопасных условиях.

В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе расторгнуть трудовой договор без предупреждения работодателя в следующих случаях: если продолжение работы связано с угрозой жизни и здоровью работника или его близких. Если работнику была вынесена рекомендация от врача аллерголога о смене места работы из-за проблем со здоровьем, то работник вправе обратиться к работодателю с требованием о переводе на другую работу или организацию работ с учетом возможных рисков для здоровья. В случае невозможности перевода на другую работу или организации работ с учетом рекомендации врача, работник имеет право расторгнуть трудовой договор без предупреждения работодателя и без отработки срока уведомительного срока. Однако, для того чтобы увольнение по данному основанию было законным, работник должен предоставить обосновывающие его претензии соответствующим документам и получить заявление о выходе из организации на руки.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Рекомендация врача-аллерголога о смене места работы.
2. Медицинская справка о заболевании.
3. Трудовой договор или контракт.
4. Возможно, решение органов по охране труда о невозможности трудоустройства на данной работе в связи с заболеванием.

На основании этих документов будет происходить решение по вопросу об увольнении сотрудника без отработки. Важно отметить, что данное решение трудовой диспутной комиссии или суд должен вынести только после тщательного изучения всех документов и обстоятельств дела.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 77 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 81 "Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством и (или) коллективным договором".