Как избавиться от упоминания задержания за наркотики в базе данных: практические советы

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае наличия информации о факте нарушения закона в информационных системах, включая базы данных правоохранительных органов, ее удаление возможно только по решению суда. Данное решение может быть вынесено в случае, если истечет установленный законом срок хранения информации или если она будет признана незаконной или недостоверной. Поэтому, чтобы убрать указанный эпизод из базы данных, необходимо обратиться в суд. Однако, имейте в виду, что если суд вынесет решение об отказе в удалении информации, то она будет храниться в базе данных правоохранительных органов до истечения срока ее хранения, установленного законодательством.

Для решения данного вопроса возможно потребуется предоставление следующих документов:

1) Справка об отсутствии судимости и (или) иных сведений, отражающим наличие или отсутствие судимости, выданная компетентным государственным органом;

2) Решение о прекращении производства по делу, если таковое имеется;

3) Свидетельства о личности и другие документы, подтверждающие факты указанные в заявлении.

Данные документы необходимо подать в государственный орган, проводящий проверку на предмет наличия наркотической зависимости и прочих административных нарушений. В случае отсутствия судимости и (или) иных сведений, отражающих наличие или отсутствие судимости, компетентный государственный орган может принять решение об исключении соответствующей информации из базы данных, хранящихся в соответствующих информационных системах. Однако, если таковая информация была занесена неправомерно, вы можете обратиться в суд с требованием о ее удалении и возмещении причиненного ущерба.

Статья 6.9 Федерального закона от 08.08.2001 N 128-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", статья 84 Гражданского кодекса РФ, статья 22 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", статья 151 Уголовно-процессуального кодекса РФ. Но оставить эту информацию при трудоустройстве, если работодатель установил вопрос об отсутствии судимости в качестве обязательного условия для трудоустройства, не разрешается.