Как избавиться от принудительной покупки дорогих билетов на хоккей в организации?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель может предоставлять работникам возможность посещения мероприятий культуры или спорта за счет средств работодателя. Однако, работник имеет право отказаться от данной возможности. Если работник не хочет посещать мероприятие или имеет обоснованные причины для отказа, он может отказаться от посещения мероприятия. При этом работодатель не может принудительно заставлять работника оплачивать билеты на мероприятие, если работник не желает посетить это мероприятие.

В данной ситуации, я бы рекомендовал Вам направить письменное обращение в отдел кадров вашей организации, где указали бы свою позицию и просьбу отказаться от покупки билетов на хоккейное мероприятие. Если данное обращение не помогло, можно обратиться в суд соответствующей юрисдикции, чтобы защитить свои права и интересы.

Если вы работаете по договору трудового найма или государственному контракту, то вам следует обратиться к руководству организации и узнать, является ли это обязательным требованием для всех сотрудников. Если нет, то можно отправить письменное заявление с просьбой освободить вас от этого требования. Если руководство продолжает настаивать на покупке билетов, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение права на свободный выбор услуг. В случае если жалоба не поможет разрешить конфликт, вы можете обратиться в суд с просьбой защитить свои права и получить компенсацию за необоснованные расходы на покупку билетов. Важно иметь доказательства того, что покупка билетов является принудительной и не является обязательным требованием.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Отказ в приеме на работу, увольнение или иное негативное отношение к работнику за отказ выполнить требование, не связанное с требованиями к трудовой дисциплине" и статья 242 "Нарушение правил организации или проведения общественного мероприятия". Также, в данном случае следует обратиться к трудовому законодательству, в частности к Кодексу Российской Федерации о труде, статьям 62 "Отказ работника от выполнения работы, связанной с повышенной опасностью, без предъявления документа, подтверждающего его квалификацию и допуск к такой работе" и 81 "Запрещенные действия работодателя". Рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации и подготовки документов для защиты своих прав.