Как избавиться от холецистита и вернуться к работе на крайнем севере: советы врача и возможности судебной защиты

Как юрист, я могу сообщить, что в данном случае необходимо изучить документы, на основании которых вы были признаны непригодным к работе вахтовым методом до 20.03.2020. Если эти документы являются официальным документом, то врачи и работодатель действует в соответствии с ними. Однако, если у вас есть доказательства того, что признание вас непригодным было сделано по ошибке, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав. В данном случае, суд может принять решение о возмещении вам упущенной выгоды, если будет доказано, что врач и работодатель нарушили ваши права. Что касается отсутствия холецистита в перечне заболеваний приказа №302 минздрава, то это не является основанием для исключения данного заболевания из оценки вашего состояния здоровья и пригодности к работе. Врач может учитывать не только перечень заболеваний, но и другие факторы, включая тяжесть заболевания.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Минздраву России и Указу Правительства РФ от 15.11.2012 № 1152 «Об утверждении Порядка организации и проведения медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда». Тем не менее, для решения данного вопроса следует обратиться к врачу, который вынес решение об отводе от работы, и запросить все необходимые документы, доказывающие, что вы не подлежите признанию непригодным к работе вахтовым методом. После получения всех необходимых документов, следует обратиться в органы судебной власти, чтобы разрешить вопрос о возможности получения выплат средней заработной платы. Однако, консультация исходящая из дистанционного обмена не может служить в качестве механизма решения правовых вопросов, и не является заменой юридического доверия адвокату, ввиду ответственности и рисков при взаимодействии людей на основании информации.

Статья 61 Трудового кодекса РФ "Свобода труда";

Статья 65 Трудового кодекса РФ "Медицинское освидетельствование";

Статья 186 Трудового кодекса РФ "Гарантии, которые предоставляются работникам для осуществления ими своих трудовых прав";

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 апреля 2011 г. N 302н (ред. от 22.12.2017) "Об утверждении перечня профессиональных заболеваний, вызванных вредными производственными факторами".